职位要求:
1、全日制大专及以上学历;
2、两年以上行政人事工作经验;
3、Word,Excel、PPT等办公软件运用熟练;
4.、良好表达能力强、思路清晰;
5、沟通协调能力强,特别擅长于招聘;
6、具备识人辨别能力,能够在员工试用期时全方位考察新员工的适应能力,并及时作出判断。
工作内容:
1.负责事业部的招聘渠道开拓、维护、效果的评估、人才引进、形成公司的人才储备,建立完整的人才引进评估系统(招聘及时率大于80%),进行招聘报表,每日招聘进展汇报到位;
2.负责事业部全体员工的入职培训、在岗培训、内外训的主导、组织、培训、考核,组建公司内训师队伍,引进内部需求培训;
3.负责事业部全体员工的人事档案、合同、协议、福利发放、薪酬、奖罚、培训、晋升等建立人事资源、劳动关系、福利、薪酬等形成纸质档案,电子信息录入CRM系统;
4.负责新入职员工的试用期周面谈、跟踪与员工企业文化的宣导,考核、异常事项的跟进(完成及时率100%);
5.负责事业部员工劳务关系的合同签订(入职、转正、转岗、续签、购买、停保等)离职员工的面谈;
6.新员工的试用期跟踪、离职手续的办理,做好离职信息汇总及离职率的有效控制;
7.负责公司内部劳务关系的处理(工伤等)工作的全面跟进、结案,保障公司内部劳动关系稳定;
5908 6260-|171 8497 3191 348.人事类的所有工作,除绩效考核工作之外。
中专 | 1年经验
高中 | 经验不限
学历不限 | 2年经验
大专 | 3年经验
中专 | 2年经验
大专 | 3年经验
大专 | 2年经验
大专 | 1年经验
大专 | 3年经验
硕士 | 应届毕业生经验
本科 | 3年经验
大专 | 2年经验
招聘职位23个