职位介绍

组织人才发展助理：
1、参与组织架构调整，协助绘制组织架构图，收集及保管部门职责、岗位职责
2、负责人力资源中心成员的试用期考察；
3、参与干部考察，协助负责评审组织、评分收集与汇总
4、协助组织发文任命，负责文件流程报批与发文管理
5、参与任职资格认证，协助协调认证资料收集、认证评审组织及分数结果统计
6、参与人才盘点，协助数据收集与统计
7、参与集团组织绩效考核，协助跟进月度/季度/半年度/年度考核数据及资料的收集，考核结果统计。
8、参与组织与人才发展专项工作。
培训助理（三个方向，选一）
1、项目开发专家助理：
1）协助开发培训项目，推进方案落地；
2）协助课程开发；
3）基础课程讲授；
4）大型活动主持；
5）协助培训项目学习体验设计与实施。
2、学习运营官助理：
1）协助梳理岗位学习地图；
2）协助搭建课程体系；
3）协助梳理与完善培训制度、流程；
4）协助管理及维护线上培训系统，将已开发完成的培训项目的相关素材更新至线上平台；
3、教务运营助理：
1）学员学习档案设计与维护；
2）负责培训数据数据的统计、分析、并输出相关报表、整理归档；
3）根据培训情况，公布培训成绩，梳理培训成绩，记录台账；
4）讲师库数据的更新及维护，课酬申请。
薪酬助理：
1、参与集团薪酬福利制度持续优化；
2、负责月度工资核算、发放，个人所得税整合、申报；
3、负责定期维护、优化薪酬系统，确保数据及规则的准确性；
4、负责其他工作项目薪酬相关数据支持。
人事助理：
1、负责协助考勤管理负责人，完成职责范围内人员月度考勤、离职人员考勤管理工作，提出优化建议；
2、按照集团五险一金申报的标准，及时准确进行员工的五险一金申报工作，协助处理五险一金相关业务；
3、按照集团对于签证业务办理的标准与需求，完成签证业务办理。
招聘助理：
1、结合各用人部门发出的需求，制订招聘计划，实施实现招聘，跟进招聘进度, 包括岗位发布、简历筛选、面试接待安排、面试甑选、对甄选提出评估建议、录用跟进、薪资的评估与谈判、跟进录用及入职管理等工作，保障各族人才交付的数量、质量及效率；
2、每周每月输出内外部渠道获取人才数量质量报告；
3、招聘过程数据的记录及有效分析汇报，提出合理化建议，提高招聘交付的效率；
4、建人才Mapping信息库；
5、成为业务伙伴，掌握所需人才画像，输出一二级岗位的人才画像；定期对招聘渠道进行开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、高质量，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，支撑团队招聘目标的达成；
6、各种形式的招聘宣传海报的文案撰写、推文设计、宣传发布及效果实施跟进与评估改善；
7、各类招聘渠道的平台运维、账号管理、合同续签分析与管理。
任职要求：
1、较好的逻辑思维及学习能力、组织协调能力；
2、沟通表达及书面表达良好；
3、在校期间有组织、统筹相关经验优先；
4、系统学习人力资源6大模块经历；
5946 6971-|171 7278 8838 385、英语通过六级优先。