职位介绍

岗位职责：
1、负责公司的日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定人力资源发展规则和员工培训规划；
4、负责编制公司的劳动用工计划
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责公司员工的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
13、完成人力资源交办的其它工作任务。
任职要求：
学历背景：大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优业
知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
工作经验：
具有三年以上人事工作经验，或者担任过1年以上人事管理经验者优先。
基本素质和技能：
1、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；
3、熟悉日常人事管理的业务流程；
4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
5、能够使用电脑处理相关业务；
福利待遇：
1.五天8小时，周末双休；（上班时间：8:00-17:30）
2、入职即买五险一金
3097 9622-2|171 8509 0294 613、餐补补贴、出差补贴、员工体检等