职位介绍

一、岗位职责
1、负责人力资源部日常工作的监督、管理和团队打造、团队建设；
2、制定人力资源规划和部门的工作目标，分解部门工作目标并督促部门成员落实完成；
3、制定并完善公司人力资源与行政管理制度，以适应法律法规和公司发展需要；
4、为公司人力资源、组织建设提供合理化建议和信息支持；
5、组织落实公司人员的招聘和安置工作，并参与关键人才的面试与把关；
6、组织落实公司人才的培养与开发，建立并完善公司人才库，推动公司人才梯队建设；
7、组织落实公司的绩效考核工作，并不断优化完善绩效考核体系；
8、组织落实公司的薪酬管理工作，并不断优化完善薪酬福利体系；
二、任职要求
1、大专及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验；
5906 8778-|171 7255 2335 562、熟悉人力资源六大模块并至少精通其中3个模块，能熟练运用人力资源管理的各项工具。