精粹2：管理案例：副总要辞职

     五年前“挖”来的副总裁，突然提出辞职？究竟为何？自己那么器重她，给了很高的权利和待遇，非但不领情，还暗度陈仓！？事情真的是老板想的那么简单么？还是另有隐情？请看案例：《副总要辞职……》。

精粹3：摩托罗拉的招聘策略

    尊重从招聘开始。招聘速度是衡量人事工作的一个指标，对投递简历的应聘者反应速度越快，优秀的应聘者成为公司职员的可能性就越大。摩托罗拉人力资源部非常重视招聘速度，有些职位的招聘会非常快，而相对高层的职位则比较谨慎。

精粹4：一个HR对加薪风波的反思

    有人说，“薪酬，心愁，白了HR的头”。最近公司做了薪酬调查，对部分低于市场水平的岗位工资进行了上调，但是加薪没有达到员工的期望值还是惹来了一场加薪风波……

精粹5：如何面对员工“1年离职”现象

    如果在公司一年左右离开员工多了，要反思一下自己是不是真的关心这些员工，如果觉得公司做的都很好，很对，那么你要看你招的人对不对……

精粹6：高招教你培训完人才不流失

    如今好多培训成了花钱买教训，培训完员工就走人，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗？带着这些疑问，我们先来分析，为什么员工培训完就跳槽了……