精粹2：中美互联网公司招揽人才对比

     中国互联网公司：盖房子！免息贷款！教育补贴！美国互联网公司：自由！自由！自由！在美国年轻人没有买房的压力，而中国的求职者必须面对这个现实。但是中国互联网公司在拼完房子之后，拿什么来吸引优秀的人才呢？

精粹3：如何招聘销售业务型人才

    处于销售环节的业务型人才，是每个公司最缺乏的人才。每个企业都渴望能招到优秀的业务人员，但大多数企业人力资源部门都属于管理部门，对业务方面并不精通，因此，很少可以招聘到合适的业务人才。

精粹4：给HR的五十条建议

    简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留住人。如何寻找HR工作的突破，下面几点是个人在工作中的几点想法。

精粹5：千万别“肢解”绩效考核

    在业绩增幅下降的原因均未探明之前，便盲目引进绩效考核，其潜意识希望绩效考核能够恢复业绩增幅，激发团队动力，提升激情……这样的绩效考核项目显然被当成了企业的“救世主”。

精粹6：水浒传与企业文化

    问：你的公司的核心价值观是什么？答：都写在我们企业文化大纲里了。问：那具体是什么内容呢？答：……一时还真说不上来。企业文化是维系企业持续发展的，哪些要素是必须保持的，哪些是必须摒弃的，哪些是必须提升的和补充的。