精粹2：惠普的HR：向内找机会

     一方面是外部经济环境的不景气，一方面是企业内部岗位的巨大变化，员工难免会紧张、消极，对公司、对自己都会产生怀疑，因此惠普在信息上全面透明，关于公司的任何消息都会及时通报给全体员工，让员工全面了解到企业的运营状况。

精粹3：你让下属安心了吗？

    如果你还记得自己上中学时对老师怀有多大的研究兴趣，便能理解下属对上司的关注度会有多强。但现实中，上司们往往对此浑然不知，很难明白自己其实一直置身于下属的目光之下，哪怕他本人其实也把焦点无时无刻地对准自己的上司。

精粹4：HR：警惕团队职业倦怠期

    每年节后职场大军中都会有不少进入停顿期。说到底，职业倦怠伤害的是员工状态，以及企业的竞争力。尤其是企业中的骨干力量，其状态影响的不仅仅是自己，还有周围的小环境。看看以下这些活生生的案例……

精粹5：企业是谁的

    不要时刻去想着自己是老板这件事情，不要总是强调企业是你的，你所要做的是主要是决定企业方向、选人。

精粹6：80后和90后员工如何管理？

    提到80、90后员工，很多老板都称其为自己的痛，其实，80、90后员工绝非想象中那样一塌糊涂，相反在市场竞争需要创新的今天，这个群体具有很大的竞争优势。之所以成为很多老板心中的痛，一个重要的原因是员工管理出了问题。