精粹2：从经典故事学绩效管理之道

     唐僧团队是一个知名的团队，经常在讲课的时候都被作为典范来讲，但是这个团队的绩效管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的绩效管理的故事。

精粹3：戴尔37道价值观面试题

    戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30%的人能留下来；10年以后，大概只有10%的人能坚持到最后，被公司老板作为核心员工留下来。

精粹4：谷歌招聘揭秘：入职就像进入美军海豹突击队

    在硅谷激烈的人才争夺战当中，没有任何一家公司拥有谷歌这样的“军火库”。这家成立仅13年的公司的招聘过程几乎具有神话般的特质，尤其是对于每年200万的求职者而言。在美国精英阶层眼中，在谷歌任职就相当于考取了斯坦福大学商学院的研究生，或者成为美军海豹突击队的一员。

精粹5：学名企做有效沟通

    不成功的企业各有各的失败原因，成功的企业必须具有强大的执行力。而执行力的强弱在很大程度上取决于团队沟通的有效性和效率。我有幸服务过两个具有一流执行力的国际企业,它们的沟通模式和方法是社会的财富，在此与大家分享。

精粹6：新官上任，三把火要小心烧

    都说新官上任三把火，烧给别人看，也烧给自己看。若是烧给自己看，自然能激励自己前进，提高自信，但是烧给别人看的时候，却可能因为火光刺眼，或者火苗灼伤了别人而遭到怨恨。