职位介绍

岗位职责：
1.职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明
2.根据公司的薪酬激励制度，及时准确的核算员工工资
3.协助主管对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化.
4.负责员工各项福利的统计，制表等工作
5.编制分公司员工工资报表，报送总公司人力资源部，保证员工工资的按时发放
6.员工薪酬动态记录和分析
任职要求：
1.教育背景：本科以上学历；
2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。
3.知识/技能：
（1）熟悉国家人事政策、法律和法规以及薪酬福利流程；
（2）掌握薪酬计算及报表编制的基本方法；
（3）具有先进的人力资源管理理念和方法；
（4）能熟练运用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。
（5）熟悉内、外部培训组织作业流程和岗位培训流程；
（6）熟练操作办公软件，掌握一定的人才测评技术和授课技巧；
（7）优秀的语言表达、演示能力，能独立完成培训材料的编写。
4.素质要求：
（1）协调能力：同本部门及公司的其他部门进行工作协调；
（2）统计分析能力：对薪酬进行统计、分析人力资源价值；
（3）人际关系和沟通能力：同员工进行良好的谈判和沟通，处理好同公司员工的各种关系。
（4）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
（5）团队合作：帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；
3628 7183-71|178 1325 9515 93（6）组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。