职位介绍

职责和要求：
工作职责：
通过参与审核、更新、制定好又多人力资源政策与程序，有效处理劳动关系事宜，及处理其他人事服务项目，设计、推动并评估员工关系改善项目，配合各级管理者营造良好的员工/劳动关系及沟通氛围，推广与维护企业文化，提高员工敬业度并留住人才。
1.发展及推行员工敬业度提升计划，以提升员工凝聚力和士气。
2.组织、实施基层会议过程（员工意见调查，基层会议和行动计划），不断聆听员工声音并作出改善。
3.推广公司道德理念并处理好又多道德方面的举报。
4.通过组织各类活动，以增进员工对公司企业文化的理解、认同与运用。
5.发展沟通渠道，增进公司内部沟通与交流，以支持公司营造开放的沟通渠道。
6.设计并定期更新员工部分福利项目。
7.设计并组织实施如长期服务奖、优秀员工奖、敬业度最佳贡献奖等奖励计划。
8.领导团队有效解决员工投诉、特殊事件及仲裁案例，有效协调劳动关系，处理劳动纠纷。
9.协助管理层建立法规更新监控体系，及时对法规变化作出反应，确保人力资源管理手法的合规。
要求：
优秀的沟通技巧；亲和力和压力承受力强；成熟的处事能力；丰富的人力资源意识。
备注：
3628 7181-38|178 4372 7996 77工作地点:天河棠下