职位介绍

主要职责概述：
1、协助公司进行职能分配、组织架设计调整、编制的确定；
2、负责组织公司各部门进行职位分析、工作业务流程分析、职位评价等工作；
3、负责职能分配、组织架构图及职位说明书等人力资源管理的基础资料的维护和管理；
4、负责薪酬及绩效考核政策的制定、修订、维护及实施；
5、负责组织公司内外部薪酬调查分析，为公司薪酬政策的制定及薪资的调整提供依据；
6、根据公司绩效考核方案，组织各部门实施绩效考核；
7、负责编制公司年度工资的经营预算。
8、负责员工工资和津贴的变动调整的核实及报批。
9、负责新进、调动、晋升员工的转正的管理。
10、负责薪酬运行过程中的结构及总额控制，并按相关政策进行奖金发放统计。
11、负责支持和协助各直属公司薪酬及绩效管理。
3628 7184-50|178 4194 8919 7112、负责集团和公司激励政策的推行与组织落实。