职位介绍

关于职位申请及简历投递的建议
为了更迅速有效地确认求职者的求职意向, 同时便于工作人员处理, 以下是关于职位申请及简历投递的建议:
1. 职位申请
我们不建议求职者同一时间申请多个职位. 请认真阅读感兴趣的职位空缺的"工作职责"以及"基本要求", 根据自己的工作经验、教育背景、技能水平和职业发展取向, 选择最为匹配的职位(不超过两个为宜).
我们不建议求职者在短时间(两周)内反复申请一个职位. 每一份申请资料,我们均会认真审阅, 并转交至用人部门, 重复申请除增各方人员工作负担外并无帮助.
如果个人情况与职位需求在某一方面或多个方面存在不一致(例如: 行业、工作年限、专业、学历、任职要求、语言能力等), 请慎重考虑. 如有任何疑问, 可来函咨询.
2. 简历投递
建议求职者首选求职网站相关职位链接上的"发放应聘意向"/"应聘"功能, 投递格式统一规范的个人电子简历.
如通过电子邮件投递个人制作的简历, 邮件主题请采用下列格式: "个人简历--姓名--申请职位" / "Resume--Name--Apply Position". 请避免下列过于简单的格式: "应聘", "简历", "毕业生求职", "XXX的个人简历"...
我们不建议求职者在不注明申请职位的情况下投递简历.
一份信息更新、真实、完整、连贯的简历, 及必要的补充资料(例如:求职信、近照、培训证书、资质证明等)可以帮助用人部门更好了解你的求职意向、个人能力与有关职位的匹配性.
3628 7181-38|178 4334 8943 29求职信可作为电子邮件正文, 中文或英文书写皆可. 个人简历可作为附件, 应提供中文及英文版本, 建议使用Microsoft Word或Acrobat制作(DOC格式或PDF格式). 简历命名方式建议与邮件主题格式相同. 附加图片文件前请检查文件大小, 建议所有附件累计不超过1M容量.