职位介绍

一、主要职责：
1. 按照公司人力资源指引，协助商店经理制定人力资源相关政策及流程并实施跟进；
2. 依公司指引在店内实施人力资源各项目：通过外部招聘或内部调整满足人员需求、劳动合同管理、薪酬福利、绩效考核、员工关系等；
二、任职要求
1．本科或以上学历，优秀的英语书面及口头表达能力；
2、良好的沟通协调能力、分析问题及解决问题的能力
3．2年以上大型外资企业人力资源工作经验；
3628 7182-75|178 4506 8773 484、具备良好的人力资源管理理念。