职位介绍

岗位需求：
1、负责制定人力资源发展规划，组织公司人才开发工作，建立各级人力资源储备库；
2、负责拟订人力资源及行政等相关各项管理制度，并监督实施；
3、负责培训管理，制定员工年度培训计划并分解为月度计划，组织实施，提高员工自身修
养，提升公司竞争力；
4、负责组织实施员工考核，达到保障和激励员工，提高员工工作满意度的目标；
5、进行公司精神文明建设、企业文化建设和品牌建设，树立公司的服务形象及管理形象；
6、负责其它相关的外联工作，组织丰富的员工活动。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，女性；
3、熟悉人力资源六大模块，了解人力资源管理理念，掌握科学的人力资源管理方法和工
具；
4、熟悉国家有关劳动人事各项政策法规；
5、具备较强的沟通协调能力、管理能力及创新能力；
3628 7181-38|178 4366 2243 476、抗压性强，有团队合作精神。