职位介绍

岗位职责：
1、建立员工培训体系，完善并执行公司培训管理制度、内部讲师管理制度；
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程、培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；
3、 围绕公司人才需求标准，打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；
4、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材；
5、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲；
6、公司员工试用期转正、晋升转正管理；
7、公司企业文化建设。
岗位要求：
1、28-35岁，男女不限；
2、本科以上学历，人力资源、教育学或心理学等相关专业；
3、3年以上大中型（3000人以上规模）制造业培训及相关人力资源管理经验；
4、具有良好的沟通能力和领悟能力，良好敬业精神与责任感，能承受较大工作压力。
5、工作有激情，能针对高中层及基层干部实施有效培训；
6、务实、踏实肯干，有敬业精神。
3628 7181-38|178 4414 9560 14该职位高薪诚聘，非符勿扰！