职位介绍

工作职责：
1）建立和不断完善公司绩效管理体系，提高绩效管理水平
①修订公司及各中心各部门的绩效管理制度
②提出对公司绩效管理体系进行优化的方案
①拟订并实施绩效考核工作的计划
②监督公司各部门绩效管理实施情况
④汇总绩效考核结果，并统计绩效考核成绩
⑥定期编写绩效考核工作的分析报告，并对绩效考核实施存在的问题提出解决方案
⑦解释和协调绩效考核过程中出现的各种疑问和争议
任职要求：
1、性别不限，28—38岁，大专以上学历；
3、3年以上人力资源管理同职工作经验，思维敏捷，善于沟通，工作细致；
4、对现代企业绩效考核有较深的认识和实际的操作经验；
5、文字功底好，公文写作能力强；
6、具备较强的人事敏感性，善于收集各类人事信息并加以提炼分析；
7、熟练操作办公软件。
薪资：月薪4000-8000之间。
3628 7184-50|178 4267 4413 17工作地点：公司总部