职位介绍

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、五年以上工作经验，至少三年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各大模块，尤其对招聘、绩效两大模块深入并有独到见解及实施成功经验；
4、具有丰富的专业化人力资源管理实操经验，擅长人力资源体系搭建；
5、优秀的战略思维、领导力、决策力和组织建设能力。（工作地点：珠海香洲区）
岗位职责：
1、根据公司发展阶段要求，制定可行性推进方案并执行，保障各阶段目标实现；
2、非常熟悉并灵活运用人力资源管理模块，能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实；
3、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；
4、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；
5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3162 1285-0|171 5151 1466 086、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。