职位介绍

一、岗位职责：
1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度及流程；
2.根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
3.负责优秀人才的招聘画像的设计；
4.核心管理干部的甄选与能力评估；
5.完成公司年度关键人才的引进计划；
6.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，并组织实施社会招聘及校园合作；
7.协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
8.负责建立、完善和维护人才库；
9.保持与试用期员工的沟通，了解员工动向。
二、任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验(连锁餐饮/商超/零售业优先）；
5980 0808-|171 5563 6643 043.熟练使用office软件，如PPT、excel等。