职位介绍

岗位职责：
1. 建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2. 按培训需求，制订、组织、落实公司年度月度培训计划;
3. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，教材，编写培训教案;
4. 选拔、培训和管理内部培训师，为内部培训师提共咨询和指导，提高培训质量及效果:
5. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作:并撰写员工培训的评估报告；
6. 与外部培训机构(如总部有学院)保持良好关系， 并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训:
7. 管理、设置、添购各种培川所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作:
8. 确保每一位新选用的员工在正式岗工作之前都必服经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。
岗位要求：
1.具有很强的培训能力、普通话标准:
2.良好的沟通能力及很强的表达能力;
3.对培训有系统的概念;
4.二年以上线销售工作经验，一年以上培训岗位实践经验:
3097 8825-4|171 5348 1614 175.丰富的上台经验、能够主持大型会义及内部比赛。