职位介绍

职责描述：
1. 建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;
2. 全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;
3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4. 建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;
5. 根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力;
6. 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;
7. 根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。
任职要求：
1、3000人或以上制造业3年同岗位管理经验；
2、优秀的流程、制度、标准化意识、系统思维、价值驱动力和大局观；
3、熟悉ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、SA8000等管理体系，丰富的社会责任验厂经验；
4、熟悉人力资源管理6大模块知识，至少精通人力资源战略规划与绩效模块；
5、精通任职资格认定，人才梯队建设，能独立完成核心人才的选、育、用、留建设；
6、优秀的危机处理能力；
7、具备优秀的计划、组织、沟通、协调和领导能力，有丰富的团队管理和人才培养能力；
8、以目标和结果为业绩导向，自我激励，并有较强的抗压能力和执行力；
9、具备丰富的法律法规知识；
10、英语听说读写良好，CET-4水平以上；
5970 4501-|171 5722 3056 9311、有高级人力资源管理师资格优先，有华为系或主导过企业人力战略裂变落地经验优先；