职位介绍

岗位职责：
1， 制定公司的人力资源发展战略，建立公司人力资源管理体系。负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理6大模块工作的全面开展；
2， 主抓公司各部门的招聘、绩效管理及考核；
（1）、根据公司的发展战略及各部门岗位需求招聘适合岗位的人才；
（2）、制定及推行公司绩效管理制度及流程，组织开展绩效考核工作，激励员工创造价值；
（3）、定期梳理公司绩效现状，完善、优化公司绩效指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案、提交绩效分析报告给总经办；
3，负责拟定公司的各项规章制度、流程，并认真贯彻执行；
4，负责员工工资统计工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。负责日常工资、加班工资的报批和审核工作；
5，及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展方向，就公司重大人事任免事项提供参考意见；
6，参与公司的战略制定、执行、修正。带头推动、协作保持与公司的发展目标高度一致；
任职要求：
1，全日制大专以上学历，人力资源专业或者工商管理专业毕业，龄在30-35岁之间；
2，有5年以上工作经验，在中型以上工厂做人行管理者优先考虑；
3，具有较强的理解、沟通、协调和执行能力，抗压能力强；
4，能稳定在人力资源专业方面发展，能解决工贸型公司人力资源痛点，与公司共创，共担，共享。
5913 2979-|171 5146 8149 725，此岗位需在东莞塘厦和深圳坂田两个地点交替上班，有司机协助。