职位介绍

1、熟悉人力资源管理六大模块理论知识；
2、有阿米巴实操工作经验优先；
3、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护；
6、负责员工考勤管理和纪律监察；
7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，跟进现场突发事件处理；
8、制定员工关系方面的激励和惩罚措施，并监督实施；
9、负责各项通知的拟定、公告等；
10、有企业文化宣传与建设实际工作经验以及宣传栏的管理、维护等；
11、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；
5982 3249-|171 4833 3221 4712、完成领导交待的其他事项等；