职位介绍

岗位要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理专业；
2、 8年以上人力资源行政管理工作经验，其中含5年以上管理级以上岗位工作经验；
3、 能力要求：团队管理、员工管理、沟通能力、问题解决/分析能力、计划能力、人际交往能力、逻辑思维能力、文字表达能力。
4、 英文4级以上优先考虑。
岗位职责：1、 直接上级：管理部总监。
2、 直接下级岗位：人事主管、行政主管、人事专员、行政专员、前台、后勤。
3、 管辖内容：人员的规划、发展、招聘、考核，培训管理，员工关系管理，职位职能分析，薪酬绩效管理、企业文化建设。
4、 协助管理部总监制定和实施公司总体人力资源战略规划：
5、 负责公司的人力资源需求、预测与人员编制计划，并推动各项计划的实施；
6、 逐步修订和完善公司各项规章制度，建立科学规范的制度体系；
7、 建设和完善公司培训体系，倡导积极向上的核心价值观，开展员工职业生涯规划和人才梯队建设，把企业打造成学习型企业；
8、 薪酬绩效管理、推动、监督。
9、 组织制订公司年度人事行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本；
10、 做好行政后勤管理、监督工作，如：宿舍、饭堂、安保、保洁、设施设备维护、维修等。
11、 精减和优化工作流程，降低成本提高工作效率；
12、 公司大型活动的组织、策划和实施；
13、 加强组织内部沟通，打造出高绩效、团结、友爱、互助的团队；
14、 推动各项安全管理制度和措施的落实，提高全员安全意识，杜绝各类安全事故的发生。
3144 8174-4|171 4994 6616 5215、 完成上级交办的临时性事务。