职位介绍

岗位职责：
1、负责推进公司长期战略规划和年度经营计划与预算，并收集分析公司经营信息及经营计划完成情况；
2、负责战略的分解及落地，定期跟踪战略进展，进行风险分析及预警；
3、协助推进战略性人才资源管理，机制建设及关键人才储备库建设；
4、参与组织绩效方案评估及组织绩效业绩跟进，对经营管理中的重要问题与主要矛盾应进行调研分析，提交策略建议与解决方案报告；
5、建立关键任务追踪体系，定期进行复盘，确保落实管理层的相关任务，并协调推进，确保任务进度及工作结果。健全信息数据库，保证资料的完整、准确及数据的及时更新；
6、支持指导下级的工作，提供必要技能培训，支持员工在各自的岗位都能达到既定的绩效。
岗位要求：
1、年龄28-35岁，经济、管理相关专业全日制本科以上学历。受过管理学、战略管理、财务管理、企业运营管理、管理技能开发等方面培训；
2、具有5年以上集团公司战略综合管理经验，逻辑能力强，能逻辑性的思考、分析问题并解决问题；
3、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，具备很强的执行能力，团队组织能力强，注重实效性，良好的沟通、表达和文案能力；
4、身体健康，心理素质良好，能够承受较大的工作压力，并保持积极乐观的态度，具有良好的职业素质和职业操守；
5138 4213-|171 5369 4649 205、具有强烈的团队合作精神、敬业精神和对企业的忠诚度。