职位介绍

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉公司人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法，任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
3、2年以上人力资源管理工作经验；
5115 7908-|171 5336 9375 784、工作有调理性、计划性、亲和力强、原则性强、正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强。