任职要求:
1.全日制大专或本科及以上学历;
2.5年以上大中型制造业企业上市公司,国营企业人力资源从业经历,管理过500-1000人企业优先考虑;
3、熟悉先进的企业管理模式;
4、具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
5、良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术;具备高级人力资源管理师资格证。
岗位职责:
1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;
3168 4339-5|171 5661 7098 8510、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
大专 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
学历不限 | 3年经验
中专 | 2年经验
高中 | 经验不限
大专 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 8年经验
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