职位介绍

工作职责：
1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等；
2、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程；
3、负责企业文化活动的组织、策划、执行；
4、总结和完善公司企业文化内涵，核心价值观的落地和推动；
5、上级领导交办的相关工作事项。
任职资格：
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先；
2、3年以上员工关系工作经验，有制造业经验优先；
3、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、精通设计、视频制作等软件优先；
5907 0124-|171 5212 8502 18 5、执行力强，较好的活动策划和组织协调能力。