职位介绍

工作职责：
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；
3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；
4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
5、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系；
6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块事务的操作，尤其擅长培训和绩效模块；
3628 7183-47|175 2765 4431 503、具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观。