工作职责:
1、根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;
2、能提供全模块顾问支持,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;
3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;
4、主动了解各部门业务情况,为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;
5、根据制度培训计划和培训大纲,并有组织、实施与评估经验,能完善培训体系;
6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;
7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职资格:
1、本科或以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、熟悉人力资源六大模块事务的操作,尤其擅长培训和绩效模块;
3628 7183-47|175 2765 4431 503、具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观。
大专 | 5年经验
大专 | 经验不限
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 3年经验
学历不限 | 5年经验
大专 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
中专 | 3年经验
高中 | 经验不限
中专 | 2年经验
大专 | 2年经验
中专 | 3年经验