职位介绍

岗位职责：
1、 贯彻与执行公司发展战略、贯彻与执行公司人才管理方针与政策；
2、 根据公司整体经营目标，制定并组织实施公司人力资源战略与规划；
3、 根据管理需求，合理进行公司组织诊断与架构设计、明确各部门职能并不断调整与优化；
4、 根据各部门职能，组织分析与明确各层级岗位工作规范及要求，并不断调整与优化、确保符合实际发展需要；
5、 组织制定人员配置与招聘计划并实施，并不断优化公司人才结构与配置、完善公司人才选拔体系；
6、 组织培训需求分析，制定培训计划，并组织实施监督，提高员工胜任力；并不断完善公司人才培养体系；
7、 根据公司绩效管理要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系并提高组织效能；
8、 根据公司薪酬福利管理政策，组织实施薪酬福利日常事项，对公司人力成本进行合理管控、并不断完善公司薪酬福利及员工激励体系；
9、 根据公司经营方针与精神，组织提炼与宣导公司企业文化、构建和谐健康的员工关系；
10、 组织建立与完善公司人力信息数据，为管理决策提供相关分析报告；
11、 组织制定、执行公司人事管理制度，推动公司人事制度与政策执行落地；
12、 审计与监察子公司人力资源管理执行与落地情况，加强与优化人力资源管控；
13、 组织搭建员工信息交流平台，不断完善公司管理体系和提升公司管理水平；
14、 组织公司信息化建设，实施、监督、完善公司运营平台，提升组织运作效率；
15、 研究企业管理发展动态、合理借鉴、引进与不断优化公司管理机制。
任职资格：
1、 全日制大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业，硕士及MBA优先考虑；一流高校优先考虑；
2、 具备企业现代人力资源管理理念与知识储备、具备企业经营管理理念与知识储备；熟悉国家与地区相关劳动法律法规及人才政策；
3、 具备8年及以上人力资源全盘管理经验、具备人力资源部经理或人力资源总监岗位5年及以上工作经验，对人力资源管理本质及内在逻辑有深刻理解；
4、 具备5年及以上服务业、主板上市、集团型企业同岗从业经历，对规范化集团管控模式有深刻理解；具备丰富的企业并购、重组、或跨文化组织人力资源管控实战经验；具备行业龙头企业工作经历优先考虑；
5、 具备丰富的人才培养、干部管理、员工激励、组织发展、组织效能提升、企业文化推广、人力审计与督查等人才体系搭建、推动与落地实战经验；具备丰富的企业经营与绩效计划、目标制定、过程推动、结果把控与分析改进等落地实战经验；
5957 9990-|171 5520 1989 106、男女不限， 35-48岁，身体健康，精力充沛、实战务实、理解与贯彻能力强、执行与推动能力强、结果与成就导向、正直担当正能量、心智模式健全、形象气质端正、谈吐行为得体，具备一定的人格与领导魅力。