职位介绍

工作职责：
1.持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势，确保合法合规。
2.主导年度薪酬市场调研，编制薪酬调研报告。掌握及洞察发展趋势，合理化管理企业薪酬福利在当地的竞争力。
3.结合业务需求和外部趋势，定期更新公司薪酬架构，确保竞争力，吸引力和保留人才并符合业务发展的战略需要。
4.及时掌握当地外部市场福利项目与动态，定期更新和维护公司内部福利保留计划。
5.季度（OIP）、年度（CTI）绩效奖金的提报。
6.向区域C＆B提供的年度薪资增长预测
7.培训新入职/新转入经理的EC使用和薪酬基本理论，支持系统新模块的上线
8.年度大学生专案的回顾和更新
9.支持TA部门新入职特殊薪资的确认
任职要求：
1．5年以上人力资源薪酬福利管理工作经验；
2．有大型跨国外企薪酬福利工作经验优先；
3．熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规，在薪酬福利管理理论有丰富的专业知识，熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法；
4. 良好的英语读写能力；
3165 2133-7|171 4997 1318 655. 良好的人际沟通能力。