职位介绍

岗位要求
1、具有人力行政主管经验1年以上； 2、年龄22-30周岁，全日制大专及以上学历，人力资源/行政管理类专业优先。 3、2年以上中大型生产制造型企业招聘相关岗位工作经验，熟悉招聘渠道/流程及 技巧，了解生产制造企业各类岗位。 4、具有良好的团队协作精神及沟通协调能力，良好的学习心态及领悟力。 5、能吃苦耐劳，能在人力资源领域学习进步，与公司共同成长。
岗位职责
1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，对人力资源管理具有独到见解；
2、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
3. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行；
4.制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批；
5、编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
3165 2133-7|171 5164 6602 856、公司规章制度的建立及完善和监督