职位介绍

◆任职要求：
1. 人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业重点本科及以上学历；
2. 十年以上上市或大型企业相关工作经验，其中至少有五年以上总监级以上工作经验；
3. 熟悉人力资源各模块事务工作，擅长招聘工作及人才引进；
4. 熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5. 具备优秀的领导能力、团队管理能力，优秀的人际沟通、协调、组织能力和和把握全局的能力；
6. 具有强烈的责任心、事业心，稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力及很强的抗压能力。
7. 年龄：40－50岁
◆岗位职责：
1. 协助决策层制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司提供人力资源支持并监督各项计划的实施；
2. 向决策层提供人力资源、组织发展等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，及时处理管理过程中的重大人力资源问题；
3.负责优化公司及其子公司的组织结构与规划，完善授权管理，建立并完善人力资源管理体系，设计、优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），修订和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导各子公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；
4. 负责公司年度人力资源需求预测与分析及招聘计划的达成，负责优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才；
5. 负责建立与完善符合公司文化的绩效管理体系及薪酬激励体系，建立后备干部人才信息库；
6. 负责构建公司的系统人力成本总额控制与分析模型，组织编制各子公司的年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各子公司的人力成本控制工作；
7. 优化推进企业文化建设，推进公司企业文化的整合，提升员工凝聚力；
8. 负责公司行政体系完善及管理提升；
9. 负责集团与各子公司间工作协调与沟通；
10. 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
3164 1120-6|171 5017 3310 7911. 完成领导授权或吩咐处理的其他重要事项。