职位介绍

1、大专及以上学历， 25-35周岁，有大型制造业企业相关工作经验，如果有汽车连接器制造企业从业经营更佳；
2、3年以上人事相关工作经验，能够独挡一面、处理各种事务，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、具备强烈的责任感、执行力强，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责：
1 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
2 绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
3 搜集各部门岗位的考核指标，制作各岗位的绩效考核表
4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
5 协助相关部门做好试用期人员的考核
6 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
9 协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
10 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
5176 7285-|171 4931 2822 9911 完成上级交办的其它临时性工作