职位介绍

岗位职责：
1.完善与公司战略发展规划相符的福利及绩效管理体系，并优化相关制度及工作流程2.基于公司战略发展规划制定与优化公司管理层及关键岗位的季度/年度评价与激励方案
3.负责公司考评标准的设计与优化，跟进与辅导各部门设定合理的考核指标
4.根据公司绩效考核方案，组织实施绩效考核工作并监督部门进行绩效考核的执行
任职资格
1.本科以上学历，5年以上绩效管理工作经验；其中有2年以上高新科技/制造行业绩效实践经验；
2.精通绩效与激励考核方案制定，熟悉各类绩效考核的方法和工具
3.并具有落地实施经验，有OKR落地实施经验优先
4.具有较强的思考能力和逻辑思维能力，擅长数据统计、分析
3164 4304-4|171 4970 4554 455.良好的沟通表达能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力