岗位职责:
1、负责制定、完善、实施各类人才保留措施,含人才保留的各类制度及政策宣导;
2、负责员工离职管理工作的开展,含离职预警、离职访谈、离职分析报告等;
3、负责各类企业文化活动的策划与组织;
4、负责公司工会及协会的管理;
5、负责处理员工投诉、劳资仲裁、工伤等事宜;
任职要求:
1、本科及以上学历,三年以上员工关系管理经验;
2、对员工保留及满意度建设有一定的实操经验;
3、较强的沟通能力、数据分析能力和解决复杂问题的能力
4、熟悉国家相关劳动法律法规;
5、熟练使用Office办公软件;
5158 4744-|171 5434 8180 42薪酬福利:8-10K,一年15薪,五险一金,双休,提供食宿,优越办公环境,和谐团队氛围(倡导无等级文化)
学历不限 | 2年经验
大专 | 经验不限
大专 | 1年经验
大专 | 1年经验
大专 | 3年经验
大专 | 2年经验
高中 | 3年经验
大专 | 2年经验
大专 | 2年经验
高中 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
高中 | 1年经验
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