职位介绍

任职资格：
1、年龄28-35岁，性别不限；
2、具有人力资源、企业管理、行政类相关专业，全日制本科及以上学历；
3、具备5年以上人力资源管理相关工作经验；
4、接受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训。
主要职责：
1、协助编制公司管理组织架构及管理职能分配方案，根据公司的发展战略及实际运营状况，适时进行修订与完善；
2、协助制定公司各项管理制度，并督导员工严格执行，做到依章办事，有章可循；
3、负责公司内部招聘与培训、薪酬福利、绩效、员工关系等战略和政策的制定与实施，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源储备；
4、负责公司企业文化建设、经营管理、业务拓展范围内相关培训、宣讲课件的设计，并负责组织开展、实施各类培训活动；
5、负责公司内部员工人事资料档案建立与完善；
3163 9090-3|171 4775 5422 396、负责公司内部员工《劳动合同》的签订及员工晋升与职业发展。