职位信息
1、根据公司发展战略全面统筹规划公司人力资源战略规划,协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2、根据公司年度战略规划目标,完成高层次及重点岗位的引进;
3、负责公司人力资源管控体系建设工作,负责完善与优化部门制度、相关流程;
4、根据公司需求,优化、设计人力资源管理模式(招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展);
5、负责执行公司员工培训、绩效考核等模块工作;
6、塑造、维护、发展和传播企业文化,促进企业文化建设;
7、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,与各部门以及员工之间建立良好的沟通和协调关系。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,3年以上公司人力资源部全面管理工作经验优先;
2.对人力资源管理各模块均有深入的认识,精通2个以上模块,绩效薪酬、招聘、模块优先;
3.熟悉国家相关的政策、法律法规,很强的计划性和实施执行的能力;
4.具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当;
5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力;
3097 2323-3|171 7571 1373 546.接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、领导力开发、劳动法规、劳动合同法、财务管理等方面的培训。
本科 | 10年经验
本科 | 5年经验
大专 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 2年经验
硕士 | 应届毕业生经验
大专 | 5年经验
大专 | 2年经验
本科 | 5年经验
大专 | 5年经验
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