职位介绍

工作职责:
1、根据事业部业务发展需要，制定年度人力资源计划，包括组织管理、编制控制、重点工作等；
2、负责优化相关人力资源流程、制度；
3、负责事业部的招聘、薪酬管理、培养发展、绩效管理等日常工作；
4、针对事业部现存的痛点问题，进行调研、分析，形成有效的HR解决方案；
5、协调员工关系，建立良好的组织氛围，帮助员工成长。
任职资格:
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、5年或以上人力资源工作经历，精通人力资源组织发展、招聘、员工关系等模块；
5128 6400-|171 8034 1678 523、有很强的成就导向，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力，学习能力和应变能力强。