岗位职责:
1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递;
职位要求:
1.大学本科学历,优秀者专升本可看;
2.3年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,需有电气/自动化行业工作经验;
3.较强的逻辑思考、会学习能落地;
5962 2903-|171 6966 2302 774.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
学历不限 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 5年经验
本科 | 5年经验
本科 | 10年经验
大专 | 5年经验
大专 | 3年经验
大专 | 4年经验
本科 | 5年经验
大专 | 4年经验
高中 | 3年经验
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