职位介绍

1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;
2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划; 组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;
3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化;
4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;
5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;
6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;
3164 0942-9|171 8635 3776 437、部门领导交办的其他工作任务