职位介绍

岗位职责：
1、协助参与领导制定、执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、有五年以上人事行政相关工作管理经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累，对公司人事制度建设、人才的发现与引进、员工生涯、员工关系管理等相关工作驾轻就熟；
3168 1458-4|171 7322 1693 233、对各部门薪酬体系建立、福利待遇设计具有丰富的理论知识及实操经验。