工作职责:
1、负责对接各营销中心行政管理委员会,接受其工作指导,给予大区行政团队支持,协同行政管理委员会,开展大区行政团队各项工作;
2、负责对接大区行政,接受其需求反馈,给予支持赋能及解决异常需求;
3、负责大区行政团队能力提升,培训需求收集,培训计划制定,培训实施及后期效果跟进,不断通过培训支持,为大区行政赋能;
4、负责大区行政绩效管理工作开展,加强对日常业务的了解,将绩效工作落实至业务本身,通过绩效管理,牵引工作目标达成;
5、搭建大区行政与总部HR沟通桥梁,促进HR支持最大化,提高大区行政专业力水平。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限,人力资源专业优先;
2、有良好的沟通协调能力、责任心,有较好的逻辑思考能力;
5942 2148-|171 8552 3868 003、有2年以上人力资源相关工作经验。
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 3年经验
中专 | 2年经验
学历不限 | 5年经验
中专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
高中 | 2年经验
高中 | 3年经验
大专 | 2年经验