岗位职责：
1.负责根据公司的战略目标和年度目标、年度预算等，建立和完善公司的KPI指标库、绩效管理的制度、各种运行表格等（体系）； 　
2.负责根据公司的战略目标和年度目标、年度预算等，对公司的组织绩效、目标分解、增量绩效、短期绩效和长远绩效进行统筹；　
3.负责根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效KPI指标、考核标准、评分规则、权重等，让绩效管理更能促进公司目标的实现；
4.负责根据实际运营情况，以及各指标的实际运行状况和历史数据分析，对公司的KPI指标库进行修改和完善;
5.负责公司动态绩效管理的完善，着重做好绩效的过程控制、绩效面谈、绩效反馈、绩效改进、绩效结果的运用等工作。　
二、任职资格
1.绩效管理3年以上工作经验；
2.熟悉制造业的各项制度和流程；
3165 7651-6|171 4826 3456 583.数据分析、数据处理能力强。