【岗位职责】
1、考勤系统及考勤异常的处理，包括签卡单、请假单、调休单、加班单、出差单等单据处理；
2、工资表单的制作，计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
3、社保、公积金人员数据的更新，意外保险的管理，工伤、生育等险种相关事宜的办理；
4、调薪单的流转；
5、宿舍租金、电费等费用计算；
6、餐补数据表格的制定；
7、奖罚表单的处理；
8、工龄补贴申请；
9、年终奖金的计算；
10、部门预留基金的处理（个人绩效奖金的30%提留到部门预留基金）；
11、协助制定和优化薪酬管理制度；
12、制定及更新人力资源部绩效考核指标；
13、协助各部门做好绩效考核评估工作；
14、制定绩效管理制度；
15、复核各部门考核结果，如有问题，提出改善建议；
16、分解年度目标，制度各部门考核目标。
【任职要求】
1、全日制大专学历；
2、有3年以上相关工作经验；
3、较强的逻辑思维能力，细心；
5987 4350-|171 5220 1128 574、熟练办公软件。

年龄要求：25-35岁