岗位要求
一、团队管理
1.主导PD团队梯队建设，根据岗位要求，落实人才招募及培养计划；
2.根据项目进度及工作量及时调整人员分工，辅导并监督各项工作的完成，保证工作交付的质量与时效性；
3.每个Build结束后review 团队成员工作输出，辅助团队成员能力提升，淘汰不能胜任的团队成员；
二、日常事务
4.每日厂内/客户邮件review，追踪厂内/客户需求事项执行状况；
5.与专案及其他function 主管daily meeting，review 产品生产过程中的issue，总结lesson learn，并内部开展学习及改善6.参加/主导专案对外meeting，掌握并及时反馈客户在会上需求及问题；
7.DFM制作过程对相关单位召集/意见收集及报告发出前的品质审核；
8.各阶段build开始前制程/物料数据统-review；
9.Build 开始后各config及物料制程水准review/检讨，对外FACA的审核；
10.了解行业相关法规政策，新技术状况及行来动态，为新产品开发提供参考11.领导实施新产品开发和产品技术改良，对新产品开发的技术可行性论证12.组织技术人员深入生产，试制，及时处理客户投诉并适时现场技术支持；
13.组织对设计缺陷，客户投诉，质量问题进行收集，学习以持续改善；
14.组织技术人员对专利的研究及规避，专利申请；
15.负责技术团队建设，组织本部门人员的培训、技术指导以及技术难点突破工作；
三、客户满意度
16.收集客户对产品在厂内开发阶段给出的意见(产品品质/反馈速度/人员工程能力等)，并与EPM及高阶主管一起商讨改进对策；
17.负责DFMEA编制，客户技术文件的提交，参与客户审核；
18.负责开发期间的客户投诉处理，8D报告的提交，客户现场的技术支持；
任职要求：
1.理工科专业本科及以上学历，具有7年及以上相关行业工作经验，有工程团队管理经验者择优；
2.CET4级及以上(CET6择优)，有较为熟练的英文口语能力；
3.有Apple供应链相关工作经验及客户应对经验者择优；
4.敏感性强，有较强的风险识别能力；
5.执行力强，并有主动承担的意识；
6.有较强的沟通能力和跨部门协调能力；
7.有主管的责任心与担当；
5908 4818-|171 8539 5556 898.有较强成本管控意识；