岗位职责:
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度；
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通，受理绩效申诉、调查、核实，反馈绩效考核结果；
3.监督各部门开展绩效面谈工作；
4.定期收集各部门绩效考核数据，汇总分析，并按时组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告；
5.跟踪员工的考核情况，及时提供有关绩效考核资料；
6.制定公司薪酬政策，建立薪资等级；
7.负责月度薪资计算；
8.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.大专及以上学历，财务或人力资源相关背景;
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验，至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验；
3.熟悉薪酬设计方法，绩效评价方法；
4.了解企业内部流程，财务管理基本知识，薪酬绩效管理系统知识；
5.具有数据分析和统计能力；
5879 1861-|171 6485 0654 416.逻辑思维能力强、沟通协调能力强，快速反应能力及执行力佳。

年龄要求：25-40岁