岗位职责：
1.依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责厂区行政人事部的日常运作和管理；
2、组织编写、审核公司各部?职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议；
3、负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；
4、理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险；
5、擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6、协调和指导本部门和各用人部门人员招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；
7、推动公司理念及企业文化的建立，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；
8、梳理、提炼公司文化价值观，企业精神，编制企业文化手册、企业文化展厅的内容更新维护、宣传讲解。
9、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导各部门管理层加强沟通，积极听取和采纳员工的合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门；
10、向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议；
11、善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题；
任职要求：
1、本科学历，5年以上人力资源经理岗位工作经验（制造业行业）；
2、精通人力资源管理系统，对人力资源战略规划、人才引进、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、绩效考核、培训、薪酬设计、福利待遇等具有丰富的实操经验；
3、具备良好的自我激励、沟通协调和洞察识别能力；能快速的深入理解公司业务，把握用人需求；
3168 2528-1|171 7053 2159 584、协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作。