1.人事统筹方面:
1.1根据企业总体发展战略,定期调研就业形势,进行人力资源战略规划;
1.2 分析与制订各岗位职能、职责规范,实现合理化人才梯队结构;
1.3 建立薪酬、福利、绩效、奖惩、任用、培训、调岗与晋升的平衡机制;
1.4 组织开展人才招聘,及时满足企业人力配置需求,建立与管理员工档案;
1.5 订立培训计划及主导课件设计,贯彻企业文化,开展职业化培训,辅助员工成长;
1.6 关注员工动态,协调工作关系,收集、分析与反馈员工建议,降低人才流失率;
1.7 依据国家相关政策法规,处理各类劳资纠纷,维护企业的正常劳动关系。
2.行政管理方面（含安环模块）:
2.1 建立固定资产管理体制,跟进采购、台账、盘点、监督、维护等全面工作;
2.2 把控企业各项行政开支,包括能源、工具、用品等,编制费用预算,并严格管理;
2.3 规范员工食宿,订立标准与管控行为,维护员工正常的生活水平及秩序;
2.4 根据6S环境体系,开展宣导、稽查、评比与奖惩工作,维护企业的文明与整洁;
2.5 落实企业的安环管理与劳动保护,建立规范与管理日常运行;
2.6 主持来访接待及相关外联工作,筹划与组织企业的各类会议与活动;
2.7 执行企业的各项行政管理制度与程序,监督、查处员工的日常考勤及违章违纪;
2.8 执行企业的各项决议及上级交办事务,负责文件发放、通报、催办、查办及汇报成果。
职务权限:
部门工作的决策权、企业发展的建议权、日常运行的稽查权、规章制度的纠正与处理权。
任职要求:
1.学历专业：本科以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2、年龄形象：30-45岁，持驾驶证；
3、工作经验：大中型制造业从事人力资源全盘管理及行政后勤管理工作3年以上工作经验，
4、专业技能：擅长招聘模块，具有较好的沟通能力和组织协调能力和应变能力 ；
3096 8322-0|171 7857 6703 365、素质特点：较强的沟通表达能力，工作严谨，精力充沛，能承受较高强度的工作压力.

年龄要求：30-45岁