1、大专以上，本科，硕士优先，优秀者可适当放宽学历；具有金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先；
2、熟悉人力资源6大模块，擅长绩效考核、培训和薪资管理；
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各项工作并落实；
4、负责组织制订年度绩效管理目标与计划体系，实施绩效计划与绩效检视，保证公司年度经营目标的达成 ；
5、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统、深入的理解和较为丰富的实践经验；
6、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密；
3161 8233-7|171 7476 5099 367、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围。

年龄要求：30-42岁