岗位要求：
1、具有两年以上中大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘流程；
2、具有一定的分析、统计能力，以及较强的沟通协调能力；
3、逻辑思维清晰，应对能力强；
4、无学历要求，有定向招聘或校招优先
岗位工作职责：
1、根据公司人力资源规划，结合公司人才需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；
2、实施各岗位工作分析、编制和维护《岗位说明书》；
3、制定、完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；
4、结合公司实际善和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道；
5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
6、进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
7、建立和更新公司人才储备资料库；
8、受理员工离职面谈和进行离职分析工作；
5922 9411-|171 7414 9414 379、定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

年龄要求：22-40岁